职场kpl是什么意思(kpl在工作中什么意思)

王淑芳网友提问：

职场kpl是什么意思

优质答案：

一、KPI考核，为Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法，应用于企业治理，是把企业的战略目标分解为可操纵的工作目标的工具。

二、按治理主题来划分，绩效治理可分为两大类，一类是激励型绩效治理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。

三、另一类是管控型绩效治理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效，而不应在指标的得分上斤斤计较。

四、KPI分尽对指标和相对指标：尽对指标，如收进、回款、总利润；相对指标，如销售毛利率、销售用度率、DSO、ITO。这两类指标的差别在于：尽对指标考核的幅度比较窄，偏刚性。相对指标考核幅度要宽，相对指标受多个指标共同影响，更具灵活性。

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