面试成功需要注意的三大法则介绍(面试需要注意哪些原则)

童雅琪网友提问：

面试成功需要注意的三大法则介绍

优质答案：

一、法则一：我是不二人选：面对堆积如山的简历，HR经理往往以排除法进行初选。假如能重点突出自己的上风，给HR经理留下良好的第一印象，这就需要正确表达“我是这份工作的不二人选”。在口试中，学历、专业、工作经验固然重要，但HR经理考虑得更多的则是人职匹配的题目。每个人都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。一个才高八斗、经验丰富的人会被HR经理拒之门外，其关键原因可能就是他以为你并非这个职位的最佳人选。假如你对自己没有清楚的定位，也不能较好的陈述自己适合该职位的有利证实，而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的盲目服从心理，无形中折射出你缺乏对自己的职业定位和规划。由此，HR会这么想，假如现在录用你，难保两三个月后你因抵抗不住外界诱惑而提出辞职，而到那个时候，企业又得重新进行职员甄选和招聘。这对企业来说无疑是最不愿发生的。

二、法则二：我对此很感爱好：在职业活动中，爱好能够发挥个体的主动性和创造性，同时爱好往往也会影响人对职业的选择。假如求职者对该职位葆有很大爱好，应该说这是最能感动HR的要素。由于假如员工的爱好、爱好和工作岗位相吻合，对于HR经理来说，他把最合适的人放在了一个最适合的位置上，这样也能使员工最大限度地为企业创造价值。员工在工作中做自己感爱好的事情，这样才能喜欢并爱上工作，才有可能在企业中干得稳定和长久。所以，个人在口试前有必要对自己的爱好爱好做一个系统的梳理，了解自己真正的爱好所在，再往确定自己的求职目标。在面谈时肯切地表达你对此项工作的爱好和热爱，能让HR对你加大好感。

三、法则三：我为自己也为公司而来：求职者应当分析应聘公司及岗位的情况，结合自身的职业生涯目标和愿景，让HR知道，自己的个人发展与公司发展是一致的，这也将为口试增加成功概率。在口试中，不少HR常问：“你为什么离开原公司？为什么总是跳槽写？”通常HR最忌讳频频跳槽的人。当前由于生存压力的关系，很多职场人为找工作而找工作，不管什么企业，只要能录用就往，而实际上岗后，发现题目多多，又想着要找下一家，频繁跳槽由此开始。在跳槽前，求职者应该分析新、老东家有何区别，口试公司的上风是什么。然后在面对HR的提问时，从个人角度出发，说明现在应聘的公司更适合自己能力的发挥，与自己的职业规划、个人愿景是一致的。明确告诉HR，自己很看重这个平台，希看能有机会与公司一起发展。记住，你的理想一定要和目标职位一致。

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