工伤解除劳动合同赔偿简述(工伤 解除劳动合同)

青春的幻想既狂热又可爱。——约肖特豪斯

陈佳玉网友提问：

工伤解除劳动合同赔偿简述

优质答案：

工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿：

一、一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

一、一级伤残补助金=本人工资×27个月

二、二级伤残补助金=本人工资×25个月

三、三级伤残补助金=本人工资×23个月

四、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残补助(按月支付)

一、一级伤残补助=本人工资×90%

二、二级伤残补助=本人工资×85%

三、三级伤残补助=本人工资×80%

四、四级伤残补助=本人工资×75%

(注：伤残补助实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

二、五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

一、五级伤残补助金=本人工资×18个月

二、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残补助

一、五级伤残补助=本人工资×70%

二、六级伤残补助=本人工资×60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残补助，伤残补助实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

三、七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

一、七级伤残=本人工资×13个月

二、八级伤残=本人工资×11个月

三、九级伤残=本人工资×9个月

四、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

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