okr写法简述(okr的正确写法)

学做任何事得按部就班，急不得。

叶胜群网友提问：

okr写法简述

优质答案：

以评价者角度换位思考要求OKR达成情况描述清楚、简洁、明了。

先明确评分规则：

5分：考核期内给出了卓越的业绩和成就，做出了对公司有着重大意义的贡献；

4分：逾额50%以上完成所有目标和要求；

3分：完成了目标和要求；

2分：没有完成目标和要求；

1分：目标完成度低于50%。

业绩维度各等级对应的得分区间：A ~ (3.5,5]-超预期、B ~ (2,3.5]-符合、C ~ [0,2]-分歧格。

达成情况填写留意事项：

一、对于工作目标应逐条对应总结，件件有着落、事事有覆信。

二、工作目标中有量化指标，则需提供量化结果，未达成或无法提供，需进行解释。

三、工作目标中无量化指标，达成情况应描述到位，比如达成的话做了哪些？未达成原因？逾额达成如何体现？而非重复目标+【完成/未完成】，否则无法判定评分公道性。

四、依靠于360调研的满足度指标达成情况在自评阶段注明以360调研为准。

五、涉及到具体的技术数据，留意信息安全，不必列出具体源数据，应折算为比例、比率（增长/下降）、模糊化处理。

六、达成情况描述不可为空，哪怕就是3分完成。

七、如要引用wiki等文档，仅可做参考，不能作为达成情况描述。

8、如有OKR目标变更需提条件出，并说明原因，获得确认，不可自行调整。

以上就是目标,情况,指标的相关信息资料了，希望能帮到您。天才是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。——爱迪生