招聘信息吸引人的方法(如何发布招聘信息吸引人)

青年时准备好材料，想造一座通向月亮的桥，或者在地上造二所宫殿或庙宇。活到中年，终于决定搭一个棚。——佚名

汤筠霞网友提问：

招聘信息吸引人的方法

优质答案：

一、招聘岗位

招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美收留讲师”的描述更令人一目了然。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。

二、工作职责

譬如说某会计主要的工作内收留是：一、资金的收支与记录，二、结算往来，三、工资核算，四、货币资金收支的监视；而不是仅用资金治理四个字就搞定工作内收留描述。在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“倾销”出往，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

三、薪酬福利

公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。由于你所写的具体数值可能恰好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较轻易让求职者觉得有机可谈。我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）

四、联系方式

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

以上就是岗位,求职者,公司的相关信息资料了，希望能帮到您。青春是打开了就合不上的书，人生是踏上了就回不了头的路，爱情是扔出了就收不回的赌注。