招工简章配文更吸引人的方法(招聘普工怎么写吸引人)

青春是一种持续的陶醉，是理智的狂热。——拉罗什富科

陈思香网友提问：

招工简章配文更吸引人的方法

优质答案：

招工简章配文更吸引人的方法如下。

一、职位名称

能具体就尽量具体，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内收留。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你假如在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进往逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。假如你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内收留，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进往的爱好了呢？

二、企业头像

为了验证企业头像的重要性，我专门跑往好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

三、薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。假如说职位工资较均匀值高也没什么题目，职位工资偏偏比均匀值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

比如说，某行业招聘应届生的均匀工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候口试就尴尬了。

四、福利设置

人的愿看大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加进：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内收留。

在招聘信息中写好了福利，还需要夸大企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位提升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

五、关键字设置

关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部分那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

六、更新时间

只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内收留做更新。不过有一点一定要留意，假如招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

七、广告排版

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

假如做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要同一，风格要一致，排版要规律。

8、语言生动

想要在引起留意的基础上让受众产生爱好，就必须设计出能够使人产生爱好的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼节。

以上就是招聘广告,薪酬,企业的相关信息资料了，希望能帮到您。不要把负能量看做是消极，仇恨。其实它的作用是激励，它其实是现实。