避开招聘的坑的方法简述(招聘者需避免的招聘误区不包括)

我不能选择那最好的。是那最好的选择我。——泰戈尔

吴崇南网友提问：

避开招聘的坑的方法简述

优质答案：

避开招聘的坑的方法如下。

一、提前调查公司背景和企业文化，不打无预备之仗

小杰是今年刚刚毕业的大学生，他投简历的时候，完全没有考虑公司的价值观和背景。觉得薪资水平差未几就投了。

相继的他也收到了很多口试邀请，可是每次口试的时候他都感觉不太对劲，由于基本上没有和自己类似的人，大部分都是没有学历，工作经验也不丰富的人。所以，他感觉自己太倒霉，碰到的口试公司都很差。

但是像公司的背景和企业文化，只要你登录目标公司的官方网站往查阅，就可以大致知道实际情况。小杰就是由于没有进行前期的调查，所以当HR问到这些题目时，他不知如何作答。而且他也口试了很多自己不喜欢的工作，所以在此白费了太多的时间和精力。

金三银四，固然工作机会很多，但是人的时间和精力有限，要想找到一个称心如意的工作，也不是件轻易的事情。所以我们要认真查询目标公司，多做行业调查，只有这样才能更快更精准的找到自己喜欢的职业。

二、当HR问到你的优缺点时，也不要傻傻的直接回答。

很多职场新人都是比较率真耿直的，当HR问优缺点的时候，自己也会绝不犹豫的回答，比如说自己粗心，说自己性子急，说自己脾气不好，等等。但是请试想，假如你是HR，面对一个这样的求职者，你会愿意让他通过初试吗。

再换句话说，即便通过了初试，这样的人，会拿到很高的薪水吗？实在这个题目是HR想通过你的回答往了解你这个人的性格特点，也想据此压低你的工资。

所以在口试之前一定要考虑好自己本身的性格特点，和这个职位相比有什么优缺点。比如性格急躁，你就可以说自己目标感很强，做事情看重结果，希看在截止日期之前将工作完成。比如脾气不好，你可以说自己做事有原则，从不做地下工作，一就是一二就是二，会把事情的结果作为导向，而不是看人办事。

通过将自己的缺点用优点的形式表达出来，让HR对你有一个比较好的印象。

三、说期看薪资时要做好市场调查，不要随意更改。

HR必问的题目之一，就是问你的期看薪资。有的人会根据HR的行为来说自己的薪资范围，假如HR显得比较柔和，他可能会提出比较高的薪资，假如HR显得比较强势，他就会说出比较低的工资。

实在这种方式是不可取的，我们在口试之前一定要对市场的大环境进行调查，知道市场中这个职位的均匀薪资。然后再和自己的能力相比较，以此得出一个比较公道的薪资，而不是看情况表达。当然，一旦说出口，就不要轻易改变，那样会让人觉得你是一个善变的没有主见。

以上就是薪资,自己的,的人的相关信息资料了，希望能帮到您。努力就是光，成功就是影。没有光哪儿来影?