遇到羞辱型面试官你怎么办(面试被面试官打击)
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发表时间：2022-06-07 21:50
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青春是惟一值得拥有的东西。——王尔德
黄丽昆网友提问：
遇到羞辱型面试官你怎么办
优质答案：
近期，热播剧《亲爱的自己》朱一龙扮演的陈一叫口试遭羞辱，真的挺现实的。实在30-40岁，正是经验和能力巅峰期，按道理来说不应该存在35岁危机，但是现在的时代发展太快，对职场人的要求太高了。假如碰到羞辱型口试官你怎么办呢？
碰到羞辱型口试官你怎么办
分两种情况，第一，对方真的有两把刷子，确实比我强，那就好好学习然后微笑走人。
第二，假如纯粹是摆谱，那就用丰富的专业知识打败他
一般我是不接受这种羞辱。能收留许这种口试规则存在，说明这个公司本来就格式不大，即便你忍受了这种羞辱，甚至妥协了薪酬标准，得以进职，将来等着你的，也只会是更加变本加厉的职场PUA。
如何区分羞辱型和压力口试
口试过程中被“羞辱”，实在是极个别的情况，严格意义上来说，不能算一种“口试类型”，只能说是口试官的素质太低或者心怀叵测。压力口试是口试官刻意制造紧张气氛，也会让应聘者感到不适，但目的是为了考察应聘者的抗压能力、应变能力。
碰到所谓的“羞辱型口试”，建议候选人认真评估以下三点：
一、应聘单位对自己是不是有足够的吸引力。假如平台非常好，忍辱负重也是有价值的，别由于口试官的个人因素影响大局，权当“大人不记小人过”。
二、口试官的素质是个别现象还是普遍现象。假如是个别现象，那可以忽略，假如是普遍现象，那应聘单位的文化氛围肯定有题目，将来未必能呆得住。
三、口试官的职务及未来可能对自己的影响。既然口试官会羞辱，摆明了不喜欢自己，假如进往之后他还把握着自己的生杀大权，往了也未必是好事。
如何看待羞辱型口试
应届生口试被嫌没有工作经验，能力不足，人脉不广；30岁有工作经验的口试被嫌跳槽次数太多，对公司不忠诚；40岁再口试被嫌观念老旧，工作方法跟不上时代。每个阶段的口试者都遭遇着口试官各种各样的刁难，面对羞辱，我们要勇敢拒尽，并非只有这一家公司，领导者尚且如此，公司氛围定然不会多好。相信自己，敢于尝试，总会有适合你的。以上就是面试官,你怎么,现象的相关信息资料了，希望能帮到您。为着一个美丽的希望，我们才如此受苦流泪滴血。——佚名
青春啊，永远是美好的，可是真正的青春，只属于这些永远力争上游的人，永远忘我劳动的人，永远谦虚的人。
真理的旅行，是不用入境证的。——约里奥·居里
