种类不同内容也就不同(种类不一样)

不应当急于求成，应当去熟悉自己的研究对象，锲而不舍，时间会成全一切。凡事开始最难，然而更难的是何以善终。——莎士比亚

林家奇网友提问：

种类不同内容也就不同

优质答案：

中华人民共和国人力资源和社会保障部技能培训主要分为四个大类：

一、人力资源类，包括人力资源法务咨询、人力资源实务、人力资源经理、人力资源治理实务、幼儿舞蹈教师、早期教育指导、青少年职业发展辅导、定员定额治理、心理治理、绩效薪酬治理、养成教育指导、文化创意、户外教育、商务英语、风险治理、大数据人力资源治理、乡村酒店职业经理、食品质量治理、酒店治理、厨务治理、体验教育、企业办公室事务治理、公务文案和商务文案、绩效薪酬治理师、心理疏导、医疗辅助护理员、行政治理。

二、就业促进类，包括铁路客服、宠物服务行业人才培养、GMP自检员、商务治理、金融服务就业。

三、高新技能类，包括碳审计、工控信息安全、高级能源治理、电商检验、财税会计、总会计师（CFO）、主管会计、贸易金融、信息化培训项目、高级能源审计、分布式能源规划、科技经费与科技创新、企业质量检验经理岗位、碳资产治理。

四、服务生活类，包括医院医保治理。

以上就是人力资源,能源,文案的相关信息资料了，希望能帮到您。造就伟人的，不是高尚感情的强度，而是高尚感情的持续时间。——尼采《天才的激情与感悟》