两种招聘方式介绍(人员招聘通过几种形式)

像蜡烛为人照明那样，有一分热，发一分光，忠诚而踏实地为人类伟大事业贡献自己的力量。法拉第

汪喜祥网友提问：

两种招聘方式介绍

优质答案：

一、招聘来源有两种，分别为内部招聘和外部招聘。内部招聘内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘主要有以下几种：提拔提升、工作调换、工作轮换、职员重聘。内部招聘的做法通常是企业在内部公然空缺职位，吸引员工来应聘。这种方法起到的另一个作用，就是使员工有一种公平公道、公然竞争的同等感觉，它会使员工更加努力奋斗，为自己的发展增加积极的因素。这无疑是人力资源开发与治理的目标之一。

二、外部招聘 外部招聘则是从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来。具有如下上风：A新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法。B外聘人才可以在无形当中给组织原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志和潜能。C外部挑选的余地很大，能招聘到很多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，这样还可以节省大量内部培养和培训的用度。D外部招募也是一种很有效的信息交流方式，企业可以借此树立积极进取、锐意改革的良好形象。

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