没签合同一告一个准吗(劳动法)
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发表时间：2022-06-07 04:07
盆景秀木正因为被人溺爱，才破灭了成为栋梁之材的梦。
袁馨仁网友提问：
没签合同一告一个准吗
优质答案：
对于公司和员工来说，假如相处不和谐的重要因素就是工资题目了。那么，没签合同一告一个准吗？被员工告到劳动局后果有哪些？让我们来看看本站提供的先容吧！
没签合同一告一个准吗
假如雇主未能与员工签订书面劳动合同，而员工起诉公司，则并非所有人都能赢得诉讼。 也就是说，未签订劳动合同并不总是正确的。 这取决于具体情况。从理论上讲，只要侵犯了劳动者的权益，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护劳动者的正当权益。 但是，仲裁委员会是否支持工人的要求，最重要的一点是证据是否充分，是否有足够的证据证实工人与雇主之间存在事实劳动关系。 仲裁时效是否也已经通过了一年。
被员工告到劳动局后果
假如公司的雇员向劳工局提起诉讼，则公司的声誉将受到一定程度的影响。 由于将由劳工局的相关部分对公司进行检查，因此通常不答应在检查期间运营公司。 劳动局有关部分经检查确认雇员所说的事件属实的，劳动局将对该公司处以相应罚款。 例如，公司需要补偿员工或相应隧道歉。此外，此事件可能会影响公司的形象，从而导致公司收进下降等。 因此，假如公司被雇员起诉到劳工局，后果将更加严重。
当员工与公司发生冲突时，可以私下解决，因此公司受到的影响较小。
单位最怕员工往哪投诉
假如单位是遵法经营，就不怕员工往投诉！不过就现在员工与单位关系，最紧密的是劳动关系，所以很多人更关注的是劳动局！
同时，现在劳动合同法，是保护员工的，所以往劳动局比较多！
以上就是员工,劳动局,公司的相关信息资料了，希望能帮到您。错误经不起失败，但是真理却不怕失败。——泰戈尔
有耐心的人，能得到他所期看的。——富兰克林
