疫情期间用年假延长春节假期合法吗(疫情过年假期延长)
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发表时间：2022-06-07 02:55
永远没有人力可以击退一个坚决强毅的希望。——金斯莱
许雅玲网友提问：
疫情期间用年假延长春节假期合法吗
优质答案：
由于受疫情影响，很多公司都开始进行弹性放假，延长了春节放假时间，错峰放假，避免职员活动，个别公司会用年假来延长春节假期，那么疫情期间用年假抵扣正当吗？下面让我们具体来看看吧！
疫情期间用年假抵这几天休息是正当的吗
公司可以用年假来抵消延误，一般都算正当的。鼓励协商解决就业题目后再返回工作岗位。假如受疫情影响的职工不能按时到达岗位或者企业不能开始生产，要引导企业积极与职工沟通。有条件的，企业可以通过电话、网络等灵活的工作方式安排职工在家工作，完成工作任务。企业不具备异地办公条件的，应当与职工协商，优先使用带薪年假、企业福利假等休假，引导企业工会积极动员职工与企业同船共济。在兼顾企业和职工双方正当权益的基础上，尽可能帮助企业减少疫情造成的损失。
年假一般放几天
年假是指在法律规定的一定工作年限后，有保存工作的带薪连续年假。年假包括基本年假和补充年假。具体时间由国家根据不同的劳动种类和劳动的艰苦程度规定。年假是国家根据劳动者的工作年限和繁重劳动强度，每年给予一定时间的带薪连续休假。机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户的职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。工作满一年不满十年的，年休假5天；工作满十年不满二十年的，年休假10天；工作满二十年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计进年假。
年假是按工龄算还是按进职日算
年假按工龄计算。工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户的职工连续工作满一年的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享有年休假。在年休假期间，雇员享有与正常工作期间相同的工资。
工作满一年不满十年的，年休假5天；工作满十年不满二十年的，年休假10天；工作满二十年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计进年假。
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