管理者的多年经验总结(有多年的管理经验)
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发表时间：2022-06-06 22:22
青春活泼的心，决不作悲哀的留滞。——冰心
赵如彦网友提问：
管理者的多年经验总结
优质答案：
一、进行绩效考核的基础是岗位说明书，有岗位职责，工作标准，
二、要有考核方案和目标，就是说有个游戏规则；
三、做好原始记录，原始记录是考核的重要依据，任何一件事或是一项工作做得好坏一定要有记录，通过事实和数据说话，
四、要有检查记录，平时的检查要有具体的记录；查询记录。对生产中控记录、员工工作记录、交接班记录、出勤情况整理统计。
五、考核结果要反馈：其目的是为了让被考核人知道不足的地方是什么？
以上就是要有,工作,原始的相关信息资料了，希望能帮到您。太阳虽有黑点，却在奋力燃烧中树立了光辉的形象。
