多年管理者的经验(管理者的经验和心得)

不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。——荀子

蓝恩芳网友提问：

多年管理者的经验

优质答案：

一、加强对员工的人文关怀，凝聚向心力。

企业对员工给予适度的人文关怀，体现了尊重人、关心人、爱护人的企业文化理念，为企业营造良好的人际关系打下基础。

二、做好员工职业规划，拓宽提升渠道。

拓宽提升渠道，对于综合实力优异或专项能力突出的优秀员工进行锻炼提拔，进步员工的工作积极性，激发其工作潜能，使之对企业心存感激，从而在企业文化建设、经济建设等各方面发挥所长。

三、建立有效的激励机制，促使员工发挥作用。

企业妥善照顾好员工的情感需求、尊重需求和自我实现的需求。建立行之有效的激励体制，为员工提供舒适的工作环境，既能满足其情感需求，让其在工作中有自豪感，又能通过及时恰当的肯定和鼓励，引导员工不断进步，为企业建设发光发热。这一切都能为员工带来不一样的工作感受和坚强有力的精神支柱，建立起良好的心理契约。

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