面试问多少工资怎么回答(面试时问你工资要求多少怎么说?)

阅读:0 来源: 发表时间:2022-06-06 19:11


酸甜苦辣都是营养,成功失败都是经验。


李冠光网友提问:

面试问多少工资怎么回答

优质答案:

在生活中,第一次往口试的人多少都有点紧张,担心自己发挥不好。那么,口试问多少工资怎么回答?面对HR的题目,只有回答对了,才不会出错,被录用的机会也就更大,我们应该怎么巧妙回答呢?一起来看看吧!

面试问多少工资怎么回答(面试时问你工资要求多少怎么说?)

一、口试问多少工资怎么回答

根据个人经验,当HR问你对薪资待遇有什么要求时,说明口试已接近尾声。HR对你前边的回答比较满足,开始做最后的探底。但作为应聘者千万不要直接回答诸如我期看月薪多少这样的话。一般简历都会写明薪资要求,HR不会看不见。她这样问目的是想了解你对自己能力的定位。

这个职位能给多少钱是早就定好了的,所以你不妨婉转的反问回往:这个职位贵司支付薪资的大概范围?对方说出后,假如符合你的期许,可根据她说的范围表明自己的薪资程度,最好要比HR的薪资范围高一些。假如比预期差很多,应该就不用谈了。

面试问多少工资怎么回答(面试时问你工资要求多少怎么说?)

二、hr问你工资多少怎么巧妙回答

第一种是:“我对薪资没有具体的要求,只希看能在贵公司学习到更多东西!”

第二种是:“我没有什么具体的要求,我相信贵公司能给我一个公道的工资标准!”

第三种是:“我希看自己能拿xxx元工资,我想贵公司给我的工资可以有一些浮动,但是不能变化太大!”

面试问多少工资怎么回答(面试时问你工资要求多少怎么说?)

三、口试被问到原来工作的薪资时该如何回答

进步法

原来的公司薪资是5000元,现在的口试单位给出的薪资是6000元(招聘广告上)。

这个时候就可以进步下自己的薪资水平,比如说5800左右。这样新口试单位及时参考你之前的薪资给予确定新的工资,差距也不会大,也只会在这个基础上进行上浮一点。最后的薪资可能是5800,也可能是6000 。

进步浮动法

同样的例子,前一家公司工资是5000,口试单位的薪资是6000元。

这个时候可以说工资是5500元到7000元,随后解释浮动的原因。根据每个月的加班多少,工资会有较大的浮动。举个例子某月加班多少天,最后得手工资接近7000元等。

一方面说明了自己的工资多少,另一方面也侧面表示自己是可以加班的。

福利待遇

这个一般影响不大,可以按照实际如实叙说。

以上就是薪资,工资,自己的的相关信息资料了,希望能帮到您。青春终将散场,唯独记忆永垂不朽。


我不如起个磨刀石的作用,能使钢刀锋利,虽然它自己切不动什麽。贺拉斯


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