五一加班是调休还是三倍工资(五一假期加班三倍工资)

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黄柏菁网友提问：

五一加班是调休还是三倍工资

优质答案：

五一劳动节是我国的一个重大节日，每年都会有很多人放假休息，尤其是上班族和学生党。但是，也会有一部分人在五一期间加班不休息，尤其是服务行业。那么五一加班是调休还是三倍工资呢？下面让我们具体来看看吧！

一、五一加班是调休还是三倍工资

目前，常见的加班情况有三种，这也是我国法律规定的加班情况：延迟加班（通常在工作日）、休息日加班（通常在周末）和法定节假日加班（通常在五一、国庆等法定节假日）。

根据规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；安排劳动者在工作时间工作的，工资不得低于工资的150%不能安排休息日和补假的，工资不得低于工资的200%；安排劳动者在法定节假日工作的，工资不得低于工资的300%。

很轻易理解，假如你天天工作超过8小时，一些天天工作超过8小时的工人可以申请加班费。但在休息日和法定节假日加班，如何申领加班费呢？一些单位用补休“补偿”员工是否可行？

在日常工作中，会出现用人单位安排劳动者加班、休息日加班或法定节假日加班，然后给予补休的情况。职工普遍以为，既然单位已经安排好了补假，其余的都休完了，就不再考虑补假是否正当，权利是否得到有效保障。但根据我国法律，在三种加班方式中，明确规定休息日可以加班。假如，劳动者在法定节假日进行加班，用人单位还需要支付法定节假日的加班工资，不能以补假、调休代替。

二、五一加班费怎么算

二、在法定节假日加班的，逐日加班费为月工资收进△21.75天（月工资天数）×300%；在休息日加班的，按200%的标准支付加班费，即逐日加班费为月工资收进△21.75天（月工资天数）× 200%. 这里的工资收进是指基本工资，不包括奖金、补助和各种补贴。

三、五一哪些人不能加班

一、女职工怀孕期间不得延长工作时间；

二、女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班；

三、哺乳期间，用人单位不能安排他们加班。

以上就是工资,劳动者,加班费的相关信息资料了，希望能帮到您。生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。