都有什么原则(什么叫有原则)

青春不是人生的一段时期，而是心灵的一种状况。——塞涅卡

黄坚源网友提问：

都有什么原则

优质答案：

用人标准按照一定的规章制度原则建立。一般有以下原则：

一、高度重视的原则。

企业的主管领导者要把人才题目当成一种战略来考虑，授权人力资源治理部分成立由高层治理职员、企业专才和技术职员代表组成的专门评选机构，根据企业发展的需要，制定出严格的评选标准和要求，由人力资源部具体负责，严格按照程序来执行。

二、按工作岗位特点的原则。

最重要的是搞好企业的人力资源规划，搞清楚企业各岗位职员的现状、需求状况和具体要求，针对岗位特点和工作性质的需要而进行人才选拔。要做到岗有所需、人有所值。正所谓：适用的便是人才。

三、“德才兼备”的原则。

人才的选拔必须把品德、能力、学历和经验作为主要依据，从态度着眼、能力着手、绩效着陆；在细节方面发现，从大事方面把握，争取开发和培养“德才兼备”的能人。

四、多渠道选拔人才的原则。

信息时代的到来给企业人才的选拔提供了更为广阔的空间，企业的人力资源治理部分可以按照自己实际的需要，通过人才市场、报刊广告、互联网、猎头公司、熟人先容等多种有效的人才招聘渠道，招聘到自己需要的人才。

以上就是原则,人才,企业的相关信息资料了，希望能帮到您。机会就是在时间之流中，最好的一刹那。——佚名