提前一个月辞职领导让我现在就走怎么办(已经提前一个月提出辞职了可老板不让走)
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发表时间：2022-06-06 14:58
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成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。
黄善宇网友提问：
提前一个月辞职领导让我现在就走怎么办
优质答案：
每家公司都有自己的辞职流程，假如你们公司需要提前一个月辞职，而你按照流程提出辞职，预备这个月做完再走时，公司直接让你现在就走是不是很尴尬呢？但公司都开口了，你也不好意思强留，不过具体情况具体对待，自己机灵一点！
一、提前一个月辞职领导让我现在就走怎么办
第一种心理，公司的“防贼心理”。很多公司都会担心已经提出离职的员工继续待下往会教唆其他员工离职导致人心不稳，或者是在待着的这段时间利用工作便利窃取相关材料，所以，一旦有了不臣之心，公司就希看你立马走人；第二种心理，公司的“省钱心理”。我们普遍以为，已经提出离职的员工，在工作绩效上已经不太会有好的表现了，既然不能产生绩效，企业就以为你多待一天就多浪费了一天工资，自然，为了省钱，这也无可厚非；
第三种心理，辞职者自己的“骑驴找马心理”。很多次辞职的人，之所以很介意离职时间，是由于下家的一些时间尚未完全敲定，或者是下家对进职时间有限定，辞职者考虑到社保的无缝对接、工资的损失降到最小、年休假等相关福利等因素，做出的利己选择。
实际上，若你岗位和你个人能力突出且重要，公司一般都不会是希看你立即走人的，由于替换者很难立即找到。
二、提前一个月辞职还会被扣工资公道吗
分歧理。一般，大部分公司都需要提前一个月辞职，假如你按照正常辞职流程来，到了下个月发工资时，发现在自己工资被扣了是不是很分歧理呢？假如只是少了一部分，那大概率是公司扣除了你的绩效，只是发了底薪，很多公司针对离职员工都不会给予绩效。
三、离职扣一月工资公道吗
首先，肯定分歧理，依照《中华人民共和国劳动法》，《工资支付暂行规定》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者正常离职，应发放离职当天工资报酬；其次，应向财务部分具体了解扣款原因，如若无理由扣款应积极协调解决；
最后，假如自行协调无果，可向劳动监察部分进行投诉。
以上就是一个月,公司,让我的相关信息资料了，希望能帮到您。来而不可失者时也，蹈而不可失者机也。——苏轼
胜利属于坚韧不拔的人。——英国
我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基
