辞职领导不让走不去算旷工吗(旷工一个月了可是领导还是不让离职)
伟大的成绩和辛勤的劳动是成正比的，有一份劳动就有一份收获。
姜上宪网友提问：
辞职领导不让走不去算旷工吗
优质答案：
在职场中，有很多让人无法如意的事情，究竟辞职上面，领导不让走应该怎么办呢？假如你急着往下一家公司，领导一直不批准离职的确影响挺大的，具体该怎么办可以看看本站提供的先容。
一、辞职领导不让走不往算旷工吗
一、向公司明确表达自己要离开的的决心，让公司知道不管他们批不批准，你都是要离开的了，拦是没有用的。二、跟领导深度沟通下，动之以情晓之以理，希看领导能理解你的决定，大家好聚好散，散了大家都还是朋友，别弄到最后大家都不开心。
三、将劳动法搬出来，很多时候公司就是看准员工不懂劳动法，不知道劳动法的相关规定，所以才蛮横不讲理，领导不懂法没关系，可以找人事，告诉人事，书面报告提出一个月，根据劳动法，你就已经跟公司解除劳动关系了，假如公司不将工资和离职证实相关文件给你，那就只好申请仲裁了，这对公司的负面影响是比较大的，人事不可能不懂得这个道理，让人事往跟领导说。
四、实在说不通，最后一天上完，跟人事和领导说，明天就不来上班了，假如公司扣押工资，那你就只能往仲裁了。
二、辞职领导不让走怎么和同事说
实话实说，但也不能说的太刺耳，就说领导让你再工作一段时间。公司有辞职流程，正式员工基本上是提前一个月提交离职申请！假如公司领导不给审批，这个可以往劳动部分申请！工作本来是双向选择，假如你进职前签的有几年的合同或者协议的话，这个是要支付违约金的，这个视情况而定！只要不是从事机密工作等，可以往劳动部分申请！
三、工作太累辞职老板不让走怎么办
一、 倘若你以为自己和老板的关系较好，老板是出于对你的认可而挽留你，建议你和老板做一次真诚的交流，将自己当前工作过于劳累的情况向老板反映，看可否对你的工作进行调整，然后继续留任。二、假如你以为老板三番五次的不让你走是出于没有合适的人接替你工作的话，既已表露辞职之意，再留也没什么意思，建议你写一个书面的辞职报告，无论老板是否同意你离职让他在辞职报告上签个意见、签名及日期，假如老板拒不签字的话，可以用EMS邮寄，从该日起一个月后你可以直接走人（依据：《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三旬日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同）。
以上就是领导,老板,公司的相关信息资料了，希望能帮到您。对于不屈不挠的人来说，没有失败这回事。——俾斯麦
少说些漂亮话，多做些日常平凡的事情。列宁
虽长不满七尺，而心雄万丈。
