辞职不批怎样强制离职没有劳动合同(没有签劳动合同不让辞职)
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发表时间：2022-06-06 14:42
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我们关心的，不是你是否失败了，而是你对失败能否无怨。——林肯
洪儒云网友提问：
辞职不批怎样强制离职没有劳动合同
优质答案：
在职场中，假如你干不下往了想辞职，但是公司一直不批准是不是很烦呢？假如没有劳动合同是可以强制离职的，但假如要等着发工资那就只能再协商。下面，我们来看看正常离职公司不批准怎么办的解决办法吧！
一、辞职不批怎样强制离职没有劳动合同
没签合同属于单位违反法律规定，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。但不能因此而以为可以随时离职。没有合同，但是双方建立了劳动关系，假如因自身原因离职，还是要按劳动合同法的规定履行提前通知的义务。假如在试用期，则提前3天通知单位，假如已经转正，则提前30日书面通知单位。假如是因单位拖欠工资、不上社保等违法事由，劳动者可以根据劳动合同法第三十八条的单位违法事项提出解除劳动关系，但也需要通知单位。
二、正常离职公司不批准怎么办
一、辞职不需要批准，只要按照《劳动法》规定履行了书面通知义务，提前30天通知自己要辞职，到期就可以离职。二、领导批不批是其内部的规定，你只有履行了告知义务，并且按照劳动法约定办理了交接事项（大部分公司和员工并没有对交接有特别约定，都是按照标准版本的劳动合同执行的），到期就可以走人。
三、需要留意：保存书面告知的证据，包括但不限于邮件、快递单、递交辞职报告的证实等，为免引起劳动争议，还需要保存工作的证据，比如工卡、工牌、工资条、劳动合同、考勤记录等所有能够证实你们之间存在事实劳动关系的文件证据等。
三、公司不批离职申请直接走人算违法吗
看你在公司的工作情况和对应岗位职责，还有就是公司的性质！工作有人替换，没有难度则随时可以走的，只要领导批准还有工作交接完！假如领导岗位和工作机密信息你都把握了，则必须和公司提前联系，做离职保密安排！以上就是劳动合同,公司,单位的相关信息资料了，希望能帮到您。那脑袋里的智慧，就像打火石里的火花一样，不去打它是不肯出来的。——莎士比亚
青春无语，却焕发出活力，鲜花无语，却散发出芬芳，春雨无语，却滋润着大地。
耐心和持久胜过激烈和狂热。——拉·封丹
