员工的期望值管理方法(期望值管理 三种能力)
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发表时间：2022-06-06 10:13
落日无边江不尽，此身此日更须忙。——陈师道
王懿善网友提问：
员工的期望值管理方法
优质答案：
一、尽可能地实现组织和员工的工作关系是正确而合适的，即把合适的人安置在合适的岗位上；
二、让员工感受到责任承诺与组织对个体的承诺是明确而可靠的；
三、在任何情况下，都有一个适当的交流，在具体情况发生变化时，要有一个明确、清楚的熟悉；
四、确保人们由于好的绩效而得到承认；
五、确保人们由于努力而得到承认。
以上就是合适,的人,员工的相关信息资料了，希望能帮到您。世间的很多事物，追求时候的兴致总要比享用时候的兴致浓烈。——莎士比亚《威尼斯商人》
