法院书记员面试技巧四阶段(法院书记员面试常见问题)

不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。

林辰和网友提问：

法院书记员面试技巧四阶段

优质答案：

口试程序不同的单位对口试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，口试技巧可以分为以下四个阶段：

一、第一阶段：预备阶段。预备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的题目，目的是使应聘职员能比较自然地进进口试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的口试气氛。毕业生这时就不需要具体地对所问题目进行逐一解答，可利用这个机会熟悉口试环境和考官。

二、第二阶段：引进阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进进第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出题目，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言先容一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等题目。毕业生在口试前就应对类似的题目进行预备，回答时要有针对性。

三、第三阶段：正题阶段。进进面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘职员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

四、第四阶段：结束阶段。主考在该问的题目都问完后，会问类似“我们的题目都问完了，请问你对我们有没有什么题目要问”这样的话题进进结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的题目，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的题目，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就假如被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等题目进行提问。

以上就是阶段,毕业生,主考的相关信息资料了，希望能帮到您。青春是人生之花，是生命的自然表现。——池田大作