无能领导的表现(无能力领导的表现)

造就伟人的，不是高尚感情的强度，而是高尚感情的持续时间。——尼采《天才的激情与感悟》

陈秀德网友提问：

无能领导的表现

优质答案：

一、只讲意义、不讲措施。一个无能的领导，往往是开口重大意义、闭口意义重大，而对如何实现这份“重大”却心里没底；

二、只提要求、不讲责任。对下级提要求如今成了一种社会风气。动辄“一定要”、“果断要”，而对如何才能保证这些“要”的实现、他自己在这当中应该承担什么责任和义务却闭口不提。提要求的人表面看起来高高在上，实际上是在推卸责任。

三、只会下达、不敢上传。上级的指示悉数传达，下级的困难一概自己解决、果断不给上级领导“添麻烦”。

四、10分钟的话、能说两小时。把简单的题目复杂化是所有无能者的明显特征。他们胸无点墨、却又生怕被人瞧不起，骨子里的自卑表现出来的就是盲目的自以为是。

五、对下级大讲“全X观”。自己是个处长就对下级大讲“全处观”、自己是个局长就对下级大讲“全局观”，在要求下级的觉悟跟自己保持一致的时候，自己却始终不讲全省观、全国观、全球观

六、只讲个例、不讲比例。中国有句老话：一叶遮目、不见泰山，说的就是这种人。平时闭关自守、脱离实际，天天不是办公室就是会议室，前线战况一无所知，却又不愿意表现出来自己失职，于是听着风就是雨、见到树木就当森林。

以上就是下级,不讲,是个的相关信息资料了，希望能帮到您。永远不要为失败找借口，而是要为成功找办法。