人事管理系统都具体有哪些

陈淳丰网友提问：

人事管理系统都具体有哪些

优质答案：

一、 通用型人事治理系统

通用型的hr系统可以和财务软件一样适用于任何类型的企业。人力资源治理是以人为治理对象，在理论上，无论什么类型的企业人力资源治理的内收留都应该有同一的标准加以遵循。通用型hr系统就是在这样的理论下产生的。通用型hr系统具有企业人力资源治理的一般要求，如招聘治理、薪酬治理、绩效治理、考勤等等。通用型的hr系统适用于对企业人力资源治理要求不高的企业。假如需要在通用型中融合自己的企业特色，那就需要客制化。本钱会高很多。

二、 专业型人事治理系统

由于不同行业之间存在着业务差异性，人力资源治理流程和治理方式也会有所差异。一些人事治理软件供给商针对某一行业的行业特性开发出了行业HR软件。这些行业软件只适合某些行业，针对性比较强。客制化的本钱会降低。

专业型人事治理软件还包括针对某一人力资源治理功能模块的单一功能的系统。如，招聘治理软件、薪酬治理软件、考勤治理软件。一般企业初期或者企业急于上线人事治理某一功能模块又想节约本钱的时候用得比较多。假如企业资金预算足够的话，建议还是选择整套的人事治理软件，不然以后各单一系统间的接口题目也是一笔不小的用度支出。

三、 完全客制化型人事治理系统

完全客制化就是企业把需求给到系统供给商，供给商开发一个完全按照企业需求的人事治理软件。这种本钱非常高，而且耗时也比较长。一般都是资金雄厚的大中型企业或者机关事业单位才会有这个需求。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关题目解答，同时我们开发的人事治理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤治理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，进步了企业的理效率，降低了人力资源本钱。

以上就是企业,人事管理,通用型的相关信息资料了，希望能帮到您。