工作面试有什么忌讳(工作面试需要注意什么)

卫启欢网友提问：

工作面试有什么忌讳

优质答案：

一、张口问钱。很多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下就降低了个人层次。谈钱是终极环节，公司要是觉得你符合岗位要求，必定会与你谈待遇，不适合岗位要求的话，你就是问了也没用。

二、通讯不畅。HR与应聘者联系时，经常会碰到电话欠费、不接电话、过后也不回电的情况。这会给HR留下极差的印象，由于这说明求职者干事大意、不负责任。

三、短信不回。很多招聘单位都会短信邀约口试，或是用短信发送地址、交通状况等信息。可是，大概90%的应聘者都会不予理睬。这说明求职者连最根本的尊重、礼节、礼貌都不懂。

四、伴随口试。这年头，家人兄弟伴随口试的还真不少，这除了说明求职者还未“断奶”之外，还真不知有何效果。

五、简历造假。用人单位招聘员工，首先看中的是人品，其次才看重能力。假如简历造假，除了会让用人单位对应聘者产生信任危机外，更会对其人品产生质疑。用人单位对建立造假深恶痛尽，一经发现，不管应聘者是否真的能够胜任岗位，用人单位都不会录用这个人了。由于用人单位会思考：简历造假，会不会还有其他地方也造假了?未来会不会也在工作上造假?让造假的人加进团队，团队其他凭真材实料加进的人会怎么想?

六、挑三拣四。很多人口试时喜爱对口试单位上下审察，有的甚至将对用人单位的看法当场说出来。实在，即便是你有资历挑，也别让人当面感觉到，这会让人觉得你很浅薄、不成熟。

七、言而无信。很多人与公司预定了口试时间，到时间却不往口试，并且也不做任何解释。这种人即便找到工作，也不会长久。一个成熟、优秀的人，承诺过的事必须要做到。

8、口试迟到。按时口试体现的是人的基本素质——能否妥善公道地安排自己的时间，以及是否有风险意识。这也是诚信的一种体现，所以，建议提早一点到达口试地点，假如由于意外赶不上，也要及时打个电话解释原因。

9、预备缺乏。口试是一项斗智斗力的运动，匆促上阵，肯定会无功而返，预备作业必定要做。除此之外，心理预备也非常重要。

10、信口雌黄。很多求职者在口试过程中喜爱信口雌黄，殊不知这是掩耳盗铃。实在，年轻人没经验绝不新鲜，不懂就说不知道，没人会笑你，反而会以为你为人真实。一般有实力的人，都不会刻意、主动地吹嘘自己，但是假如、主动问他的话，肯定会佩服他知识的深度和广度。这样的人，是由于他明白自己再怎么厉害，也只是知道相关方面的冰山一角而已，没必要拿出来炫耀，即“知道的越多，越觉得自己渺小”。而信口雌黄夸夸其谈的人，则就是“此地无银三百两”了。

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