人力资源学啥(人力资源学啥专业)

黄志雄网友提问：

人力资源学啥

优质答案：

一、学习把握治理学、经济学及人力资源治理的基本理论、基本知识；把握人力资源治理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力等。

二、人力资源治理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，夸大在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。

三、人力资源治理部分作为支持企业正常运转的核心机构，承担一系列充分激发人才潜能的工作流程，除了招聘，还包括员工的培训、绩效考核、薪酬福利治理（包括工资、医保、社保等），甚至整个公司企业文化的塑造。

四、在本科阶段，学校会开设相关专业课会帮助学生了解以上各个环节，并安排实习，提升学生专业技能。除此之外，学生还须学习企业运作的规律，接触一些财经类课程。同时，相关法律、心理学、统计学等知识这个专业也有所涉及。

五、行政治理与人力资源治理有所交叉，两个专业非常相似。不过同样是治理，人力资源治理偏重学习和人打交道，行政治理则偏重学习管物，如办公设备、办公场所、车辆、会务、前台等。

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