试岗不合适想走的说法(试岗后不想去说什么理由比较好)
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发表时间：2022-06-02 15:46
蔡孟吉网友提问：
试岗不合适想走的说法
优质答案：
一、适岗分歧适，要大胆的跟领导说明实际情况。假如现在不说明情况，等上了岗以后干不了，会受到领导和同事们的藐视的。
二、实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不同等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。
三、这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进往。对用人单位来说，在公道时间内依然不能判定劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
以上就是劳动者,试用期,用人单位的相关信息资料了，希望能帮到您。
