劳动法高温补贴标准说明(劳动高温补贴相关规定)

黄秀辉网友提问：

劳动法高温补贴标准说明

优质答案：

一、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

二、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温补助。

三、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

四、高温补助的具体标准为：室外作业和高温作业职员每人每月150元，非高温作业职员每人每月100元。高温补助在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业本钱费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列进发放范围，职工未正常出勤的，可按实在际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温补助的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过往的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温补助。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业职员则可拿150元/月。

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