如何评价领导(如何评价领导班子)

何佳慧网友提问：

如何评价领导

优质答案：

一、不要一味的进行赞赏：很多人觉得既然是对领导的评语，就应该捉住这个机会往拍马屁，但是领导对自己的缺点就不知道吗？领导希看的是真实的评价，过多的讨好反而会让领导对你有意见哦。

二、选择相对合适的借口进行建议：那假如我们既要说领导的好，又要说领导的不好，领导不好 不好在哪里呢？建议大家选择合适的借口，比如喜欢加班，固然影响了我们员工的时间，但是体现了领导对公司、对工作的重视。

三、讲述领导的决策：在评价领导的时候，作为领导，要多说领导在开会时候下的决策，以及这些决策后续的作用，领导一般都是有能力，有抉择的人物，这个方面可以多一些篇幅。

四、讲述领导对工作成效的帮助：刚刚提到了领导的决策，工作的安排，现在就要说到领导在我们工作当中进行的指导、帮助了，特别是一些刚刚进进公司的，没有基础的员工，可以重点写领导对自己的栽培。

五、讲述领导对员工的关爱：很多的领导，除了工作上的帮助之外，还经常组织员工聚餐、员工活动，可以把领导在生活当中的照顾写出来，假如没有的话，也可以写领导缺少这方面的帮助。

六、讲述领导平易近人的性格：很多的领导也许有架子，假如你们的领导交流起来很轻松，而且和你们经常喜欢腻在一起，玩在一起公司的决策有时候也会和你们分享，可以夸奖领导的性格。

七、用追求完美等看起来像是缺点的优点来进行批评：在缺点方面，不建议大家写一些比如领导不重视工作、领导自己很懒散等等，可以用一些看起来是缺点的事情来批判，比如领导喜欢加班（他重视公司的运作）领导追求完美，对方案要求太高（说明领导对工作内收留的精益求精）等等。

8、说一下自己的奋斗心语：还可以夸奖一下，有这样英明的领导的带动下，我以后要怎么样怎么样，一方面夸了领导，一方面还给领导放了话，给自己加了功劳，只是你说到的东西记得一定要做到哦。

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