如何评价领导(如何评价领导班子)

阅读:0 来源: 发表时间:2022-05-31 17:59作者:陈美娟

如何评价领导(如何评价领导班子)

何佳慧网友提问:

如何评价领导

优质答案:

一、不要一味的进行赞赏:很多人觉得既然是对领导的评语,就应该捉住这个机会往拍马屁,但是领导对自己的缺点就不知道吗?领导希看的是真实的评价,过多的讨好反而会让领导对你有意见哦。

二、选择相对合适的借口进行建议:那假如我们既要说领导的好,又要说领导的不好,领导不好 不好在哪里呢?建议大家选择合适的借口,比如喜欢加班,固然影响了我们员工的时间,但是体现了领导对公司、对工作的重视。

三、讲述领导的决策:在评价领导的时候,作为领导,要多说领导在开会时候下的决策,以及这些决策后续的作用,领导一般都是有能力,有抉择的人物,这个方面可以多一些篇幅。

四、讲述领导对工作成效的帮助:刚刚提到了领导的决策,工作的安排,现在就要说到领导在我们工作当中进行的指导、帮助了,特别是一些刚刚进进公司的,没有基础的员工,可以重点写领导对自己的栽培。

五、讲述领导对员工的关爱:很多的领导,除了工作上的帮助之外,还经常组织员工聚餐、员工活动,可以把领导在生活当中的照顾写出来,假如没有的话,也可以写领导缺少这方面的帮助。

六、讲述领导平易近人的性格:很多的领导也许有架子,假如你们的领导交流起来很轻松,而且和你们经常喜欢腻在一起,玩在一起公司的决策有时候也会和你们分享,可以夸奖领导的性格。

七、用追求完美等看起来像是缺点的优点来进行批评:在缺点方面,不建议大家写一些比如领导不重视工作、领导自己很懒散等等,可以用一些看起来是缺点的事情来批判,比如领导喜欢加班(他重视公司的运作)领导追求完美,对方案要求太高(说明领导对工作内收留的精益求精)等等。

8、说一下自己的奋斗心语:还可以夸奖一下,有这样英明的领导的带动下,我以后要怎么样怎么样,一方面夸了领导,一方面还给领导放了话,给自己加了功劳,只是你说到的东西记得一定要做到哦。

以上就是领导,工作,员工的相关信息资料了,希望能帮到您。

    声明

    删帖请联系zhiyihome@qq.com;