找工作除了工资还要谈哪些内容(找工作除了薪水重要还有什么)

叶志鸿网友提问：

找工作除了工资还要谈哪些内容

优质答案：

一、问清楚，进职后的工资有哪些调整的方式。芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。进职前一定要问好薪酬的组成和涨薪的条件。口试时谈好的薪酬很重要，一般企业在进职后调整薪酬的机会未几，好一点的一年一次，有的好几年都不调整一次。口试薪酬谈判的时候，能争取的就争取，千万不能让步。这个大家千万留意，不可退却。当然这是要在复试通过之后了，人力资源也有招聘压力，不会轻易放弃一个人的。

二、除了薪水，还有哪些工作福利。有些公司无法提供比较高的薪水，但可能有其它对你而言，非常需要，或者在其它公司难以得到的资源和机会。比如，可以出国考察学习，可能答应弹性制工作，或者他们有非常棒的人才成长培训计划等。

三、社保公积金要问清。参加并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但是还有很多公司不给员工缴纳基本的社会保险，这实在是违反劳动法的，当然有些时候我们作为劳动者没有办法改变这种事实。

四、公司的工作时间，加班频繁程度怎么样。这个题目你非问不可了，有的企业看上往工资很高，但加班比较严重，算上加班时间，小时工资还不如上家企业，那你岂不是会心理不平衡呢？平时领导放工不走，你好意思提前走吗？周末领导动不动通知你来公司加班开会，你能不往吗。

五、企业里面崇尚什么样的工作习惯和工作方式。这一条，乍一看，不知如何往问，但实在也很关键，试想一下，假如一个企业里面，升职加薪靠的不是兢兢业业，靠的是能说会道，而你恰恰不是那种八面玲珑的人，你岂不是很吃亏。假如是复试，一般都是用人部分的主管或者分管副总来面，所以你要问清楚，他也会回答清楚的。问问他的工作要求和他心中期看的工作标准、工作方式，这样在今后的工作中，能起到事半功倍的效果，你也就能快速确定自己是不是公司需要的那种骨干、核心人才了。

六、应该向谁汇报。这是你快速了解谁是你的未来上司的机会。在公司上班，与同事和上司能否相处融洽是非常重要的一件事。在很多公司的口试中，你的上司一般都会出场，所以你实在在还没有正式工作前，就已经开始与他打交道。

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