求职面试技巧(民航求职面试技巧)
白姿育网友提问：
求职面试技巧
优质答案：
在找工的你，是不是有时候会害怕口试呢？总担心自己表现不好，甚至讲错话就失往了这份工作的机会。固然经验在口试中扮演着举足轻重的角色。尤其体现在肢体语言上，不经意间挠头，双手不自主的握在一起，都表明你可能有些紧张焦急。如今，无需担心，以下法则可以大大匡助到你！
1. STAR法则
当我们在入行转述、汇报、总结时，STAR法则能匡助我们更清楚，更有条理地传达资讯。面对口试官抛出地题目，纯熟运用此法则的我们便可以轻松描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述题目的清楚性、条理性和逻辑性。
STAR法则不仅可用于口试题目的归答，写可作为简历的参考法则。把简历整理好，让人一眼便能了解其中曲折，其中事件关联性和逻辑性最能有所体现。
Situation：事件发生的情景/情况
Task：我们的任务，以及目的
Action：针对当前情况分析，我们采用的步履方式
Result：我们的结果，以及心得感想
2. 黄金法则
它也被称为二八法则。在口试过程中，口试官的言语只占20%%，80%%的是你自己在描述或者归答。所以口试时我们一定要记得多表达自己，每个题目绝可能留意谜底的完整性。
3. 白金法则
在我们日常糊口中，人际交去去去扮演着不可忽视的一环。而其中我们需要往了解我们的交去对象，他们的需求、设法，才能更好地知足对方。白金法则有三个要点。
一、行为正当，做事都需底线。
二、交去应以对方为中央，关注对方的需求。
三、对方的需要是基本的尺度。
口试中我们需要了解对方公司的需求，口试官的要求，从而端正自己的立场。其中我们也可引导口试官入行一些提问。我们或直接使用简历引导；或在归答某题目时抛出一个提示，这样也可以将题目更多的控制在我们把握的范围内。
4. 钻石法则
它是有鉴戒价值的法则，如我们能很好的运用，那将会有较大收成。对于某些题目，可能是我们没有经历过，或我们知道口试官对此更有自己一番见解的时候，我们可以将口试官提出的题目侧面踢归给口试官。好比口试官问“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，实在这种题目本来就没有什么固定的谜底，我们可以先简朴的举个事例，说说自己的处理方式，这时需要特别留意说话的语气和方式，绝可能保持中立。然后在最后一句话加上“可能自己处理这些题目的时候还稍显稚嫩，不知道假如是您，碰到这样的题目是怎么解决的？我想听听您的意见”。
口试当中绝可能以STAR法则归答题目，钻石法则提出疑问，让口试更加顺利。而扫尾阶段，口试官一般会问：“你还有什么题目想问我们？”这个死亡题目千万要事前预备好，或可以涉及技术层面，或可以涉及应聘职位的发铺题目。以上的方式，你们都学会了吗？
