工资透明好还是保密好(工资透明的好处)

刘翊惠网友提问：

工资透明好还是保密好

优质答案：

你和同事之间知道彼此工资吗？

如今大部门公司都不但愿员工之间互了解工资，总觉得比较“敏感”，不但愿他们攀比，但根据一项研究显示，薪酬的透明度实际上是有好处的。

一、透明化薪资消除不公？

这项研究由巴黎高等商学院和美国犹他大学商学院研究员，在14年内汇集8州10%万美国学者薪金，探讨薪金透明度的种种影响。

研究发现，薪资透明化可以消除薪资不公平的程度，研究显示，薪资差距减少达45%，不公平现象也降低20%%左右，显示透明化的薪资让雇主很难不公平支付工资。

透明化薪金轨制也能够减少歧视性，让薪资分布更公平。

二、让工资相近，异常值少

研究员表示，薪资透明化的企业合作去去更深进，更有成效，并且出产力好像没有整体下降，比不透明公司员工成就更高。

在这种环境下，去上和去下的社会比较减少，比较不会有妒忌心和同情心等情绪。

早前在法国发生了巴黎女银行员工得知薪资比同职位男同事低85%后，告上法院，获得2.0万美元补偿。

但针对美国雇主的研究发现，41%雇主积极劝阻员工分享薪资资讯，25%雇主甚至明文禁止。

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