面试员工技巧介绍(面试人技巧有哪些)

郭子豪网友提问：

面试员工技巧介绍

优质答案：

一、研究一下本行业的整体情况

在谈薪酬之前，你应该研究一下本行业的整体情况。

要争取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。说起来轻易，做起来难，由于企业不会把自己的薪酬情况堂而皇之刊登在报纸上面。

你可以问朋友或值得信赖的同事，拥有像你这样资历和技能的人大致能拿到多少工资。假如有招聘公司为你提供服务，他们也许能够给你一个大致的薪酬区间。

二、不要表现得迫不及待

在任何谈判中，假如你表现出自己渴看得到某样东西，就会失往谈判的筹码。应聘者应该保持不温不火的态度，既展现出对特定职位的爱好，又不至于让人感觉你已迫不及待。建议应聘者多谈论一些宏观层面上的东西，如你申请的职位及其职责等，而不要在预期薪酬这种细枝末节上纠缠不清。他说，假如你给口试官留下很好的印象，薪酬自然会水涨船高。

三、不要主动问薪水题目

应聘者不应该主动提出薪水题目，由于这会让人觉得你满脑子只想着钱。等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个口试过程结束后再来讨论相关题目也是个不错的选择。你的口试时间越长，招聘经理就会对你越感爱好，就更有利于你提出更高薪酬的要求，由于招聘经理可能回头会往找人力资源部分或预算部分，提出为你增加薪酬。

四、要坦诚相对

招聘单位肯定会询问你目前的薪酬状况，这是早晚的事。现在，招聘方广泛运用背景调查来核实你所提供的信息，因此别犯愚蠢的错误，在工资的题目上撒谎。帕克尔说，谎言很轻易拆穿，也很快会被拆穿。

五、工资涨多少算合适

专家表示，在目前的就业环境下，要求薪水比现有水平高出20%到30%是公道的。然而，假如所应聘的行业或岗位人才短缺，如生命科学、甚至信息技术产业的一些岗位，你的薪水甚至可以翻番。这个时候就能看失事先多做作业的好处了。

此外，不要羞于要求高工资。这样会给口试官留下一个不好的印象。

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