不适合做管理者的人群(为什么适合做管理者)

杨彦君网友提问：

不适合做管理者的人群

优质答案：

一、过分看重个人利益的人：我们都知道治理者需要治理的是一个团队，但是作为治理者假如过分看重个人利益，必然也不会利于团队发展，自然也不适合做治理者。

二、缺乏担当的人：作为治理者，是一个团队的精神支撑，假如缺少了担当，这样在碰到事情的时候，总是会临阵脱逃，对于团队得发展也没有任何帮助，自然也不适合做领导。

三、缺少诚信的人：在一个企业中，不管是治理者，还是员工，假如缺少诚信，自然也很难得到重用，究竟一个团队的互相信任，才是做成绩的最大气力。

四、做事情绪化之人：平时生活中性格比较情绪化的人也是不适合做治理者的，由于这种人会将自己生活中的“喜怒哀乐”带到工作之中，以至于无故对下属发脾气，影响公司工作的氛围和工作效率。

五、喜欢拉帮结派之人：平时生活中喜欢拉帮结派的人是不少见的，但是作为一个治理者，这种行为是果断不可以出现的，由于这会对团队的和谐造成影响，导致人心涣散。

六、不讲原则很随意的人：平时日常生活为人处世实在原则就是一个很重要的东西，作为治理者就更加不必说了，假如没有原则，那么做错事情之后也不会有一个好的处理方式。

七、做事没计划的人：作为治理者，平时工作肯定要有自己的计划，假如想一出是一出，做事不仅没有效率，还会影响到整个公司的工作进度。

8、喜欢欺上瞒下之人：喜欢欺上瞒下的人平时假如在工作中犯了错，肯定是不会轻易认错，甚至是隐瞒真相，假如这种人当了治理者，那么对整个公司都是很不利的。

9、道德品质存在缺陷之人：当今社会下，道德品质无论在哪都是非常重要的，职场中道德品质败坏的人不仅会夸夸其谈、谎言连篇，甚至还会为了自己的利益往陷害他人，这种人尽对不可用。

10、表里不一的人：表里不一的人平时工作中对于整个团队的影响是很大的，在上司眼前各种拍马屁，在下属眼前则“耀武扬威”。

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