挽留有离职意向的员工应该怎么做(如何挽留有离职倾向的优秀员工)

陈采勇网友提问：

挽留有离职意向的员工应该怎么做

优质答案：

一、节前预防。有经验的HR，在节前就会特别敏感，通过打听各部分的人际消息，询问部分领导人等方式，探知公司哪些人可能有辞职的想法，并提前预防。

二、及时面谈。假如有员工有辞职动向，HR要及早发现，并且在提出辞职之前，尽可能的暗示对方留下。

三、解决题目。员工提出离职肯定是有一定的原因了，HR一定要问清楚，假如是公司或者工作上的题目，那么HR应该尽全力为他解决，不要光靠着给人画饼拖着人家。

四、奖励式。对于重要员工的离职，HR除了口头上的挽留，另外可以适当提出一些奖励，比如抬薪或者某些奖励，吸引对方留下。

五、感情牌。很多人辞职的时候都是犹豫的，假如想要员工留下，可以适当打一些“感情牌”，比如说在公司呆了多少时间啦，大家都舍不得你啦，公司多么需要你啦，某某领导特别看重你啦等等，尽量拉近间隔，让对方心软，打消辞职的动机。

以上就是员工,你啦,公司的相关信息资料了，希望能帮到您。