职场上有这九种不成熟行为的表现介绍(不成熟的人,往往有这三点表现)

赖筱雯网友提问：

职场上有这九种不成熟行为的表现介绍

优质答案：

一、过于锋芒毕露：在职场中，有能力的，表现突出是可以的，但切记不能锋芒毕露，咄咄逼人，凡事都不忍不让。俗话说至刚易折，如此轻易让人看透，很轻易被有心计之人利用。在适当的时候展露下锋芒即可，表达自己的态度，其他情况下要学会韬光养晦。

二、完全默默无闻：低调是一种好的品质，可惜在职场上，默默无闻会被以为没有工作能力，从而与很多机会失之交臂。不要单纯的以为只要自己天职做好工作就行，老天就会眷顾你，殊不知很多机会都是要主动往争取才行的。不要让自己在公司没有存在感，被忽视代表了没有未来。

三、一味的忍让：一味的忍让，只会让别人觉得你好欺负，脏活累活都可以毫无顾忌的丢给你来做。久而久之，所有人都会有这样的思维定势，届时想改变也不可能，只能等着承受无尽的委屈吧。

四、轻易激动：有很多人比较感性，对于别人说的一些话，很轻易头脑发热，不顾后果就急急忙忙往做。此种人在有心人眼中是最好忽悠的，一些自己不方便做的事情，会煽动他们往做，自己坐收渔利。无论如何，做事前后最好能保持冷静，切莫一时意气用事，做出自己后悔的来。

五、只会踏实地做具体的工作：踏实工作本没有错，但只会那样做就错大了。由于这只是一个新手的水平，想要变成高手，就必须不断突破自己。你要是只想当个天职的菜鸟，到头来肯定连菜鸟的机会都没有。现在的职场日新月异，变化颇快，假如不往提升突破，原地不动，早晚会被拍到沙滩上。

六、瞧不起领导：不管领导在你眼中有多么的“不顺眼”，那也不是你瞧不起的理由。领导能成为领导，总是有原因的，存在即公道。也许领导核心业务不行，但是会处理团队人际关系；也许领导自身有些性格缺陷，却能鼓励激励员工，总之不管好坏，这些都是实实在在存在的现象。

七、盲目崇拜领导：比起第六点，盲目崇拜领导，则显得更加幼稚。不管领导是个怎样的人，也不能全盘接受，无条件的服从。至少要有最少的分析能力，否则在职场上你会迷失自我，前途不乐观。

8、排斥交际，不愿意打交道：不少人还以为只要自己努力工作，做出成绩就行了，实在不然，既然步进职场开始上班，就必须了解并搞好——人际关系。同事之间协作搭档，出八十分力气和出一百二十分力气得到的结果完全不同。因而不要小看搞好人际关系的重要性，很多时候会起到意想不到的效果。一个人排斥他人，只晓得自己打拼属于闭门造车，终极也只会自食苦果。

9、喜欢幻想：有想法是不错，但别沉迷于幻想，工作还是需要脚踏实地的往做。整天只知道幻想，脱离实际，做些白日梦的人，终究有一天会被现实残酷的击碎，那时就只能追悔莫及。

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