人力资源管理的相关知识(人力资源管理的基本知识)

张哲铭网友提问：

人力资源管理的相关知识

优质答案：

一、人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效治理、薪酬福利治理、劳动关系治理。

二、人力资源治理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源治理工作所涵盖的内收留进行的一种总结。

三、人力资源治理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源治理的有效体系。其中，人力资源规划是人力资源治理出发点，主要通过规划帮助组织猜测预计未来的职员需求数目及基本素质构成；招聘与配置，以人力资源规划为输进之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织职员配置、人岗匹配的题目；培训与开发，其主题是“育人”；绩效治理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输进，主旨在于帮助人、进步人，解决组织如何用人的题目；薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的题目；终极，劳动关系治理，旨在治理人、裁人，帮助企业形成公道化人力资源配置的有效循环。

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