领导参加座谈会怎样发言(领导座谈怎么发言)

刘育亦网友提问：

领导参加座谈会怎样发言

优质答案：

一、首先心态要摆正。人都有表现欲，都有进取心。都希看得到领导认可、欣赏和重用。这一点无可厚非。但要留意一点，在座谈发言时不要掺杂太多个人的私心杂念，领导不会就凭我们的一次发言来决定我们的升迁，关键还是要日常的本职工作所取得的业绩和大家对我们的口碑。

二、发言要言简意赅，条理清楚。这种座谈会不是研讨会，往往时间较短，而发言人又多，因此要发言精炼，简洁明了，点到为止。领导是聪明人，你只要一说他就明白，无需过多展开论述，而且要保持条理清楚，避免言之无序，言之无物，要保证发言的系统性和内在的逻辑性。给他人留出发言时间，是对他人的尊重，也是对他人负责，对公司负责的一种觉悟。

三、最好不要涉及本人或所在部分的本职工作。这一点纯属个人观点，有待商榷。有关你本职工作的那些题目，你应当按照治理的基本规则，通过正常程序，逐级反映，逐级建议，可以形成正式的公文流转，提公司领导批示。对于你所在部分本职工作范围的内收留，你也应该向你的部分领导反映，提出好的建议，而不是越过部分领导，在座谈会上直接跟公司领导说。假如让部分领导知晓，他会感觉不爽。由于这事让直接领导不满，有点不值得。

四、所提建议应该是作为一个公司员工，对你部分以外的其他经营治理的方面提出一些建设性建议，供公司领导或其他部分参考或研究。还可以就包括个人自己在内的员工培养与成长等提出一些见解。

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