面试官怎样面试新人(hr如何面试新人)

黄志忠网友提问：

面试官怎样面试新人

优质答案：

一、从一些常见题目开始。自我先容，相互冷暄之后，问一些他们简历上的简单题目，这在进一步了解和探讨复杂题目之前营造一个轻松的氛围，留意他们的回答是否与简历上的一致。

二、了解个性行为。让他们举例如何处理一些专业题目，从中你可能会发现他们具有你想要的一些技能和机智。这类题目能够让你发现很多候选人的工作风格和能力。而且，个性行为题目能发现他们最真实地行为，由于这些答案都是他们曾经发生过的具体经历。

三、情境考验。很多口试官喜欢问一些刁钻的题目，来看看他们如何应对压力。假如这种情形正是工作中可能常会碰到的事情，你也可以借此看看他们会不会崩溃。“为什么我们要雇佣你？”是个经典的压力性题目。但是很多候选人之前会做预备，你可以问的更加有技巧点，比如说，“我看你完全没有写新闻稿的经验，你凭什么觉得自己能做一个公关？”

四、让候选人问题目。有很多人预备好很多机智的题目问口试官，所以自己也要预备好一些答案，假如他说“我没有题目”，你可能要考虑一些这个人在以后的工作中会有多积极。

五、告诉他们下一步该干什么。让他们知道你会在接下来的几天活几周联系他们等等，最后要对他们不辞辛劳来口试表示感谢，并起身握手离别，口试也该告一段落了。

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