新入职的人力资源经理怎样开展工作(新入职人力资源总监如何开展工作)

林佑民网友提问：

新入职的人力资源经理怎样开展工作

优质答案：

一、了解公司、融进公司、做好老板交待的工作。阅读公司所有人力资源相关的纸质、电子资料，了解公司历史及文化，以及一贯做事风格和惯例。与人力资源部老员工面谈沟通，了解公司情况及当下的题目，以及他们的期看。与公司其他部分负责人及部分员工进行正式或非正式沟通，了解他们对公司现状的看法及存在的题目，并了解他们对人力资源部的不满与期看。但此时只是了解情况，不可做承诺。在对公司有一定了解的情况下，与老板沟通，了解他对公司的看法和对人力资源部的要求。着手完成老板安排的工作，通常中小企业会以招聘为主。反正做好老板安排的工作是当下重点，否则轻易让老板不信任，以后就难开展工作了。

二、针对题目，梳理并分析原因，并针对性提出解决方案。针对纸质、电子资源及与各方面员工及老板的沟通，分析题目原因，并且提出解决方案。请老板支持召集部分负责人讨论方案可行性，并根据讨论结果修订。制定工作计划，逐步完成方案中的建议。执行时，最好有个试行期。涉及可能会和员工发生争议的地方，一定要在正当的条件下尽可能明确表述，甚至量化，并让员工签名确认。

三、人力资源团队建设。团队只有同心同德，才能做好工作。假如碰到部分内总唱反调、不服的下属，在沟通与宽收留等无果的情况下，就要考虑换人，决不能优柔寡断、妇人之仁。否则害人害己害公司。辞退人数一定是个别人，假如全部不行，经常是自己不行。辞退尽量用绩效考核的方式让员工自己走，省得发生劳动争议。招聘下属一定要是适合的、与自己匹配的、能帮忙解决题目而非需要自己培训、给自己制造题目的。不适合的一定在试用期换人。小恩小惠、零食饮料及请吃饭是团结下属的一个好办法。涉及到本部分的考核，指标设计上决不能让自己与下属成为竞争对手，否则轻易失往威信、影响团结。经理的指标一定要包收留下属的指标。

四、沟通是一剂良药。加强与老板的沟通与定时工作汇报，让老板心中有底、对你放心。加强与跨部分负责人的沟通，让自己时刻保持对业务的了解，防止闭门造车。加强与下属的沟通，让上下同欲者胜。出现误会主动沟通，尽可能早的消除误会，否则日积月累，积重难返。经常倾听各部分员工的想法，但不轻易表态与下定论，亲和但不失威严，并让自己时刻把握一线信息，做好应对。尽可能让自己有几个铁杆支持者，那样工作碰到困难时，不会四面皆敌。

五、先易后难。不要急着＂攻克难关＂，那样的话经常会汇自己碰一鼻子灰。当然，老板下死命令的除外，即使如此，也要向老板借力，并尽可能赢得部分的支持。先易后难，温水煮田鸡，是个不错的方法。

六、脱离事务性工作，向治理者发展。在一段时间后，公司急需解决的题目基本解决后，就不要太多亲力亲为了。安排好下属工作分工，并且辅导他们把自己的事做好，是一种帮人帮己的行为。跳失事务工作，思考未来的工作，提前思考并布局，让未来已来。做好承上启下、沟通协调，解决题目于发生前。

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